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O estágio é um processo de
aprendizagem indispensável a um profissional que deseja estar
preparado para enfrentar os desafios de uma carreira.
Está no estágio a oportunidade de assimilar a teoria e a
prática, aprender as peculiaridades e “macetes” da profissão,
conhecer a realidade do dia-a-dia, no que o acadêmico escolheu
para exercer.
À medida que o acadêmico tem contato com as tarefas que o
estágio lhe proporciona, começa então a assimilar tudo aquilo
que tem aprendido e até mesmo aquilo que ainda vai aprender
teoricamente.
Sabemos que pedagogicamente o aprendizado é muito mais eficaz
quando é adquirido por meio da experiência. Temos muito mais
retenção ao aprendemos na prática do que ao que aprendemos
lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqüência é
absorvido com muito mais eficiência.
É comum ao estagiário lembrar do que realizou durante o
estágio enquanto assiste às aulas e do que aprendeu em sala
enquanto está exercendo atividades no estágio.
Aos que já estagiaram são indiscutíveis os benefícios e
vantagens desta experiência. As aulas em sala de aula ensinam
conceitos e teorias que são necessárias aos futuros
profissionais. A vivência do trabalho permite assimilar vários
elementos que foram ensinados teoricamente.
É possível distinguir aquilo que precisamos aprender e nos
aperfeiçoar. Torna-se possível identificar deficiências e
falhas, onde o estágio é o momento mais apropriado para
extrair benefícios dos erros. Será também possível auferir a
qualidade do ensino que temos conforme as dificuldades que
enfrentamos.
Algumas precauções são necessárias ao estudante que está a
procura do estágio.
Em virtude da ânsia de muitos acadêmicos que já entenderam a
necessidade do estágio, da obrigatoriedade de determinadas
horas exigidas pelo MEC ou pela instituição, bem como da
isenção de impostos para empresa que contrata em regime de
estágio (sem vínculo empregatício), alguns empregadores
oferecem vagas intituladas de estágio, mas na verdade não o
são. Há interesse em contratar mão-de-obra barata, sem vínculo
empregatício e garantir menor folha de pagamento e despesas
com impostos.
Algumas empresas chegam a contratar estudantes como
estagiários e colocá-los a exercerem função de telemarketing,
vendendo produtos ou serviços, ou até operadores de cobrança.
Em simples análise é possível identificar que esta prática
nada tem a ver com a proposta do estágio que é proporcionar
ensino e capacitação profissional direcionada. Quando o
estágio não proporciona aprendizado, simplesmente, perde a
razão de ser.
Uma outra prática que aparentemente não é prejudicial, mas que
desvia o propósito contratual entre acadêmico e empresa, é o
costume de alguns profissionais que compõem o quadro da
empresa e não tem consciência, ou não querem ter, sobre a
importância deste momento para o estudante e confundem o
estudante como “quebra galho” e agente de favores pessoais, ou
seja, transformam o estudante em office-boy de luxo e chegam a
pedir para que o estagiário compre lanches ou pague contas
pessoais em banco.
Outra dificuldade que o estagiário enfrenta é o valor da bolsa
auxílio comparado ao valor da mensalidade do curso.
Quando o estudante decide procurar um estágio tem que ter em
mente que não deve procurar um salário, pois este não é o
objetivo principal. Em contra-partida, se tiver uma boa
bolsa-auxílio, terá mais facilidade em pagar as altas
mensalidades e ainda ter algumas comodidades financeiras.
A realidade não é igual para todos, pois variam as condições
econômicas e familiares de cada caso, ou até mesmo se o
estudante possui bolsa na faculdade isentado-o de custas.
Uma vez conseguido um estágio, vencidas as dificuldades e
tendo-se condições de estagiar, deve-se abraçar a
oportunidade, como oportunidade única, pois não faria sentido
freqüentar um estágio se não houvesse comprometimento,
responsabilidade, determinação e expectativa quanto a uma
eventual efetivação.
Também seria desperdício de tempo e energia, sofrer o desgaste
do estágio somado ao desgaste do curso, se não houvesse
interesse firme em aprender e preparar-se para a profissão.
Enfim, um bom estagiário deve ter um bom estágio e ambos devem
ser produtivos e capazes de formar um profissional pronto a
enfrentar os desafios da profissão e gerar boas expectativas
de sucesso.
A reciprocidade verdadeira entre acadêmico e empresa e o
desenvolvimento profissional e estudantil garantem sucesso,
desenvolvimento e realização para ambas as partes.
Prestemos mais atenção e cuidado com uma fase tão importante
para o crescimento de nossos futuros profissionais e de nossas
empresas. |
